라이너팀 피드백 문화 가꾸기
안녕하세요, 라이너팀의 cos 조던입니다. 라이너팀은 지난 2분기 피드백의 중요성을 인지하고 우리 팀에 맞는 피드백 문화를 가꾸기 위한 여러 시도를 해왔습니다. 이번 글에서는 피드백 문화에 대한 라이너팀의 여러 가지 시도와 배움을 정리해 공유합니다. 피드백이 필요한 이유 조직에서의 피드백은 업무 생산성과 개인…
조던
라이너 문화 서포터, 컬쳐 가드너를 소개합니다
안녕하세요 라이너팀의 chief of staff 조던입니다. 라이너는 문화를 중요하게 생각하는 팀입니다. 의미 있는 일만큼이나 의미 있는 관계를 중요하게 생각하기 때문인데요, 팀이 채용에 높은 기준을 고수하고 속도에 타협하지 않아 왔다는 것이 그 증거라 할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 라이너 문화에서 중요한 역할…
[라이너 팀원을 소개합니다] Machine Learning Engineer 카터
라이너 머신러닝 엔지니어는 이처럼 라이너가 사용자에게 제공해주고자 하는 가치에서 시작해 기술적으로 해당 가치를 제공해줄 수 있는 방안을 고민하고, 실제로 구현해 프로덕트에 녹이는 작업을 도맡아 진행하고 있습니다. 뿐만 아니라 플랫폼 비즈니스로의 확장에서 수익 개선을 위해 타겟 광고 알고리즘을 고민하고, 광고 서빙 인프라를 구축하는 등 비즈니스 가치를 창출하는데에도 많은 관심을 가지고 있습니다.
Growth & Earn! 라이너게임
안녕하세요, 라이너에서 cos로 일하고 있는 조던입니다. 이전 글에서 라이너팀의 플래닛의 성장 문화를 소개해 드린 바 있습니다.라이너의 성장 문화 – 플래닛 위클리개인의 성장이 곧 회사의 성장인 만큼 지원할 수 있는 조직문화와 환경이 중요하고, 라이너의 동료들은 이렇게 하고 있어요! 라는 내용의 글입니다.…
라이너의 성장 문화 – 플래닛 위클리
안녕하세요 라이너 팀의 COS 조던 입니다. 스타트업에서 일한다는 것의 매력은 개인의 기여가 회사의 성장에 직접적으로 반영된다는 것입니다. 그만큼 개인의 성장이 중요하다고 말할 수 있습니다. 하지만 급박한 스타트업의 일상에선 내가 얼마나 성장했는지, 앞으로 어떤 성장을 해야 할지 알기 어렵습니다. 저는 개인의…
[라이너 팀원을 소개합니다] COO 브라이언
Q. 자기소개 부탁드려요. 안녕하세요, 라이너 공동창업자 브라이언입니다. 공식적인 직함은 운영이사지만 회사 운영에 필요한 행정 업무부터 라이너 팀의 마케팅까지 다양한 업무를 하고 있습니다. 그래서 팀원들은 저를 라이너의 살림꾼이라고 부르더라고요. 하하 Q. 브라이언은 지금 라이너팀에서 어떤 일을 하나요? 정…
[라이너 팀원을 소개합니다] Software Engineer 제제
Q : 당신은 누구신가요? 이름 : 제제 포지션 : 프론트엔드 엔지니어 소개 : 제제~🎵 어서 나무에 올라와~ 🎶 즐겁게 개발 중인 주니어 프론트엔드 엔지니어 제제라고 합니다. Q : 라이너팀의 프론트엔드 엔지니어가 하는 일은 무엇인지 상세하게 설명해주세요! 라이너의 플랫폼은 크게 웹, 모바일, 브라우저 익스텐션이 있고…